モチベーションではなく、覚悟
沖縄県看護協会でのサードレベル研修では、9時間にわたり、管理者倫理、組織倫理の話をしました。 拙著『組織で生きる: 管理と倫理のはざまで』(医学書院)を使って進めるわけですが、その場の空気感、状態で、どのように表現するか… 続きを読む »
沖縄県看護協会でのサードレベル研修では、9時間にわたり、管理者倫理、組織倫理の話をしました。 拙著『組織で生きる: 管理と倫理のはざまで』(医学書院)を使って進めるわけですが、その場の空気感、状態で、どのように表現するか… 続きを読む »
沖縄県看護協会。看護管理者のサードレベル研修に行きました。 休憩中、ある受講生が、こんな話をしてくれました。 「以前、組織文化の研修を私から受けた時のこと。当時、初めての転勤をしたばかり。慣れ親しんだそれまでとの考え方が… 続きを読む »
本来なら、来る11月3日に、教育講演の演者として登壇させていただくはずだった第22回日本救急看護学会学術集会。 コロナ禍にあり、学術集会自体は、オンラインに切り替わりました。 それでも、当日は会場入りして、通常どおり壇上… 続きを読む »
日本看護管理学会例会 in 北海道。「現場で活きるコーチング」10月31日(土)。 9月末の申し込み開始から、すぐに定員の100名を超えたとの連絡がありました。本来なら、なかなか研修の機会のない北海道の看護管理者にリアル… 続きを読む »
来年1月開講の勝原私塾5期生を募集します。この塾は、単なる学習の場ではありません。 私たちは、学習や経験によって、知らず知らずのうちに、「こうすればいい」「こうするのはよくない」といった価値感や「私や、世界はこういうもの… 続きを読む »
勝原私塾4期が無事に終わり、ほっとしています。 オンラインだと参加できるのに・・・という声と、 リアルだから参加を決めました・・・という声の両方がありました。 もちろん、塾のプログラムはあり、パワーポイントもあります。で… 続きを読む »
顧問先の京都岡本記念病院では、8月から、全職員を対象に、毎月PCR検査を始めました。 基本的に看護部管理室と会議室にしか立ち入ることはない(正確にはエレベーターやトイレや売店は使います)私も対象とのこと。 患者さんと接触… 続きを読む »
岡山市内にある訪問看護ステーション「エール」。所長の平田晶奈さんは、勝原私塾の1期生。 その平田さんから、自分の事業所でもみんなが元気になるような研修をしてほしいと、以前より依頼を受けていました。 今日は、勝原私塾以外で… 続きを読む »
8月28,29の両日、第24回日本看護管理学会学術集会が開催されました。 オンラインのメリットはあります(寝転がって聴けるとか、事前録画の講演等は何度も聴けるとか・・・)! でも、インフォメーションエクスチェンジ(交流集… 続きを読む »
一昨日、ヘルスケアワーカーキャリア学会のワークショップを開催しました。 今回は、学生や新人のキャリアに、コロナ時代の教育が与える影響を考えることがメインの目的でした。 患者や利用者とのコミュニケーションをはかり、身体に触… 続きを読む »