昨日のヘルスケアワーカーキャリア学会のワークショップでは、
信念対立を取り上げました。
テーマ：「信念対立」を超えて機能するチームを創る‐-視点の相違を克服して
企画の趣旨は、
医療、介護、福祉など様々な分野で、
様々な職種が患者や利用者の価値実現に向けて協働連携している。
しかし、そこで、
それぞれの立場における「正義」がぶつかり合うことがある（信念対立）。
相互に認め合い、機能するチームを創るには
どうすればよいのかを考える機会にする
というものでした。 （企画者 松村眞吾、早田智宏）
薬剤師、医師、ケアマネジャー、デイサービス事業者など、さまざまな立場の話を聞く中で、
信念対立はあるべきだと思いました。
そもそも信念対立は、信念がある者同士の対立であって、
ただの言い争いやコミュニケーションギャップとは違います。
このワークショップは、
信念対立があることを前提に進められました。
でも、最初に考えないといけないことは、
「あなたには、仕事における信念がありますか？」
と問われたときに、”私”はどうこたえるのだろうか、だと思いました。
登壇者の皆さんは、
60分くらい話してくださる人ばかり。
そういう方ばかりだったからこそ、
10分という限られた発表時間の中で、
歯に衣着せず、本気で信念を語ってくださったと思います。
私自身は、その本気の語りと議論から 、
こういう人たちによる信念対立があるからこそ、
患者や利用者の（潜在的なものを含めた）新たな価値が生まれる。
なくす必要はない。
そんな感触を得たワークショップでした。
登壇者の方々は以下のとおり（敬称略）。
どうもありがとうございました。
■基調講演
松村眞吾（ヘルスケアワーカーキャリア学会）
■話題提供
忌部 周 いんべ診療所院長（医師）
上野隼平 ハザマ薬局（薬剤師）
藤井 円 株式会社HAPPY LEAF代表取締役（ケアマネジャー・介護福祉士）
森 剛士 株式会社ポラリス代表取締役（デイサービス事業者・医師）
■総括
伴信太郎 愛知医科大学特命教授