昨日は、日本赤十字豊田看護大学大学院で非常勤講師のお仕事。担当は、キャリア論3コマ（継続教育、目標管理、モチベ―ションを含む）で、学生は、いずれも臨床で部長、副部長、師長をされている4名でした。 10:30-16:10（… 続きを読む »

これまで、ずいぶんパワーポイントにはお世話になってきました。これからもお世話になります。 ただ、いつも違和感を持っていたのは、パワポありきになってしまっていること。だから、講演が始まると場内が暗くなる。最初から会場のカー… 続きを読む »

箕面市立病院で、管理監督者を対象としたハラスメント防止研修をさせてもらいました。 私は法律の専門家ではないので、その法的解釈ではなく、聖隷浜松病院や顧問先の京都岡本記念病院で委員会の立ち上げをし、院内暴力やハラスメントは… 続きを読む »

昨年はオンラインでしたが、今年の北海道看護協会での研修は対面でした。 テーマは「管理者の倫理」 研修担当者も「対面だと迫力が違いますねえ」と言っていただきましたが、やはりその場の空気を感じながら伝えるときのエネルギーの出… 続きを読む »

「組織がね・・・」「組織の方針としてね・・・」 ってよく使うフレーズですが、その”組織”って何ですか？ 私が、組織デザイン、組織文化、組織変革などを教えるときには、まず、あなたが使っている”組織”って何なんですか？ とい… 続きを読む »