「最近のできごと」カテゴリーアーカイブ

午前は、神戸大学医学部保健学科の同窓会にて講演。 「看護職として生きる: 生涯にわたる成長の道筋を見出すために」 午後は、神戸市看護大学の神戸看護学会学術集会で講演。 「同僚性を活かす看護実践」 どちらも、皆さん真剣に聞… 続きを読む »

日赤豊田看護大学大学院で「人的資源管理」の講義を集中で4コマ行いました。 学生は2人でしたから、かなり近い距離で濃密な時間でした。 最初は、自分たち自身のこれまでの看護師としての歩みを確認し、いろいろな出来事があったけど… 続きを読む »

昨日は、上尾中央総合病院で新人研修。(写真の日付は間違っています) テーマは倫理でしたが、倫理そのものを教える方法はとりませんでした。倫理だけを取り出すにではなく、日々の仕事で感じている「良いと感じる看護」や「良くないと… 続きを読む »

「組織マネジメントの基本理論」6時間研修を某看護協会で行いました。 話した内容は次のようなことです。 ●組織の概念 ●組織論の系譜 ●組織理念、組織文化 ●組織構造 先日、受講者の学習カードが送られたきました。 そこには… 続きを読む »

西阪神民間病院協会の看護部長研修会によんでいただきました。 「管理と倫理」がテーマ。 現場管理にありがちな事例をたくさん使いながら話しました。 終了後、もう20年前から存じ上げているO.部長と話をしていた時、 「勝原さん… 続きを読む »

母校の企画「先輩の授業を受けよう」で、話をしました。 育ち盛りの中学生30人に、40年前に自分も使っていたままの校舎で、私が歩んで来た仕事人生の話をしました。 一生懸命聞いてくれました。 私自身の同級生たちも、聴きに来て… 続きを読む »

今日は、東京で訪問看護管理者養成研修会の講義。 看護管理に必要な知識体系及び、看護管理者の役割と活動について話しました。 受講生の中には、管理者初心者の人、目標管理という言葉を使ったことがない人などもいて様々。 だから、… 続きを読む »

今年の第22回日本看護管理学会年次大会（松浦正子大会長）のテーマは「多様性をいかし新時代をひらく」。 集団は、個人の集まり。 それぞれの人の個性や特性が多様であれば、議論は創造的な方に向かい、集団としての対処能力は豊かに… 続きを読む »

コーチングと並び、今年きちんと学ぼうとしている組織開発の研修がスタート。 ふだん自分が行なっていることの確認と、新たな知識と技術の習得を目指します。 今日は、組織の課題を、自分たちで取り組もうと思えるフレームに変えること… 続きを読む »